По данным последнего бюллетеня Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН, в России, возможно, близится к завершению период интенсивного роста зарплат. Результаты опроса отечественных компаний показали отрицательный баланс их планов по оплате труда, что, по мнению авторов исследования, связано с продолжающимся замедлением темпов экономического развития. При этом эксперты по кадрам и статистика Росстата пока не отмечают повсеместного распространения этой тенденции.
Согласно выводам опроса, проведенного лабораторией Сергея Цухло из ИНП РАН, фаза развития российского рынка труда, которую можно было охарактеризовать как «рынок соискателя», может завершаться. Такая оценка представлена в июньском выпуске бюллетеня конъюнктурных опросов.
Напомним, с конца 2022 года уровень безработицы в России неуклонно снижался, достигнув исторического минимума в 2,3%. Показатели текучести кадров также были на высоком уровне из-за конкуренции между работодателями и большого числа открытых вакансий. В таких условиях компании были вынуждены активно повышать зарплаты, причем темпами, сопоставимыми с уровнем 2000-х годов: за 2023–2024 годы реальный рост оплаты труда превысил 15%.
Следует отметить, что даже с учетом этого, трудовые ресурсы в России по-прежнему остаются относительно недорогими с макроэкономической точки зрения. В последние годы доля расходов на оплату труда в ВВП страны снижалась, указывая на то, что рост производительности опережал рост зарплат. Этот тренд немного изменился лишь в 2023 году, когда доля зарплат в ВВП выросла с 39% до 40,3%. Однако этот показатель все еще ниже уровня предыдущего десятилетия, когда он достигал 45%.
По оценке бюллетеня ИНП РАН, в июне текущего года могла завершиться длившаяся три года «зарплатная гонка», которая вызывала озабоченность как у властей, так и у самих предприятий.
Впервые с июля 2022 года баланс планов компаний по повышению зарплат стал отрицательным, хотя еще в декабре 2023 года он находился на пике. В июне также отрицательным (минус 14 пунктов) стал баланс фактических изменений численности персонала на предприятиях, что указывает на сокращение рабочих мест. Баланс ожидаемых изменений численности работников также ушел в отрицательную зону во втором квартале 2025 года. Большинство компаний прогнозируют дальнейшее снижение занятости, начавшееся в марте. В июне этот показатель опустился до минус 7 пунктов, что хуже майских данных для промышленности еврозоны. По мнению авторов бюллетеня, такая ситуация вызвана замедлением экономического роста вследствие жесткой монетарной политики и необходимостью предприятий снижать цены на свою продукцию.
Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone, подтверждает наличие сокращений на рынке труда, хотя оценить их общий масштаб пока трудно. «Мы наблюдаем этот процесс в различных секторах, тогда как всего несколько месяцев назад сокращения в основном касались IT», — комментирует он. Независимый эксперт Алексей Миронов добавляет: «Компании действительно сокращают количество открытых вакансий. Однако говорить о массовом сокращении штатов пока преждевременно».
Данные Росстата пока не подтверждают значительных изменений на рынке труда, однако последняя доступная статистика отражает ситуацию лишь по состоянию на апрель, когда безработица оставалась на рекордно низком уровне 2,3%. По данным ведомства, на тот момент численность официально оформленных сотрудников, внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам также оставалась стабильной.
