Предприятия пересматривают кадровые стратегии на фоне снижения спроса и роста издержек
Охлаждение экономической ситуации начинает ощущаться и на рынке труда: в России почти вдвое увеличилась доля компаний, которые намерены сокращать свой персонал в текущем году. По данным Банка России, она уже достигает 11,5%. В этих условиях также снижается процент предприятий, планирующих повышать заработную плату своим сотрудникам, а предполагаемый размер прибавки уменьшился. Для Центрального банка этот процесс может способствовать снижению инфляции, однако для работников он, очевидно, усилит конкуренцию за рабочие места и потребует роста производительности труда.
Согласно докладу Банка России о региональной экономике, основанному на опросе 11,6 тысячи российских предприятий, число компаний, планирующих повышение зарплат во второй половине этого года, сократилось.
По сравнению с началом 2025 года, в июне 2025 года планы предприятий относительно пересмотра (который в последние годы чаще всего означает повышение) заработных плат стали значительно более сдержанными.
Основными факторами, влияющими на эту тенденцию, являются снижение спроса на продукцию компаний, увеличение производственных издержек и, как следствие, замедление деловой активности.
В результате, общая доля предприятий, ожидающих роста оплаты труда за 2025 год, снизилась с 84% до 71%, а медианная оценка ожидаемого повышения зарплат уменьшилась с 8,4% до 5,3%.
Эта динамика характерна для всех отраслей, особенно для торговли, добычи полезных ископаемых, химической промышленности, строительства и сельского хозяйства. Планы компаний относительно увеличения численности сотрудников также стали более консервативными: доля предприятий, ожидающих сохранения числа занятых без изменений, выросла с 62% до 65%, а доля тех, кто планирует сократить штат, увеличилась с 6,9% до 11,5% (с января по июнь 2025 года). Чаще всего к оптимизации персонала прибегают предприятия в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроения и фармацевтики.
Некоторые компании уже начали сокращать персонал, вводить режим неполной занятости или предоставлять внеплановые отпуска.
Хотя официальные данные Росстата по итогам второго квартала, фиксирующие переход сотрудников на неполную занятость, еще не опубликованы, первые признаки снижения напряженности на рынке труда, включая отказ от планов расширения найма, уже отмечались в опросах промышленности и других опережающих индикаторах.
Среди признаков охлаждения рынка труда в докладе о региональной экономике предприятия также отмечают рост обеспеченности персоналом. Доля компаний, испытывающих дефицит кадров, незначительно снизилась с 69% в январе до 66% в июне 2025 года. У многих респондентов потребность в сотрудниках уменьшилась из-за снижения спроса на продукцию и оптимизации производственных процессов.
Кроме того, возможности работодателей повышать зарплату сократились, поскольку дальнейшее перекладывание растущих издержек на оплату труда в отпускные цены становится невозможным.
Ранее схожие оценки состояния рынка труда были получены в результате опроса компаний, проведенного Институтом народнохозяйственного прогнозирования РАН, который зафиксировал окончание «гонки зарплат» в России.
Если тенденция охлаждения рынка труда будет развиваться в соответствии с прогнозами компаний, то, как отмечают авторы доклада, «проинфляционное давление со стороны рынка труда будет постепенно ослабевать». Это было одним из ключевых факторов, влиявших на более жесткую денежно-кредитную политику Банка России в последний год.
Автор: Анастасия Мануйлова
