Стабильность показателей вопреки заявлениям о росте инвестиций
Согласно данным Высшей школы экономики и РАНХиГС, уровень вовлеченности сотрудников в дополнительное профессиональное образование (ДПО) на рабочих местах остаётся стабильным с 2018 года. Эти данные не подтверждают заявления компаний об увеличении инвестиций в развитие навыков персонала. При этом значительная часть ДПО приходится на обучение по охране труда, динамика которого во многом обусловлена новыми законодательными требованиями.
Исследование ВШЭ и РАНХиГС «Практики дополнительного профессионального обучения российских работников», основанное на ежемесячных опросах Росстата (выборка составила около 460 тысяч человек в возрасте 25–64 лет), показало, что с 2018 по 2023 год охват работников ДПО в РФ почти не изменился. Этот факт ставит под сомнение утверждения работодателей об активном инвестировании в развитие компетенций своих сотрудников.
Ключевые данные и структура обучения
В 2023 году доля работников, участвовавших в ДПО, составила 27,1%, что лишь незначительно выше показателя 2018 года (менее 25%).
Структура обучения демонстрирует явное доминирование программ по охране труда, которые прошли 18,1% опрошенных. Краткосрочные курсы, тренинги и программы ДПО для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием привлекли по 3% занятых. Другие формы дополнительного обучения имеют крайне низкий охват – от 0,5% до 1,3% работников.
Отраслевые и профессиональные различия
Отраслевой анализ ожидаемо показал максимальный охват ДПО в добыче полезных ископаемых (50% работников), коммунальных отраслях (40%) и бюджетном секторе (управление, образование, здравоохранение – около трети занятых), что связано с преобладанием обязательного обучения по охране труда. Высокие показатели также зафиксированы в обрабатывающей промышленности и административной деятельности. Наименьшее участие в ДПО наблюдается в сельском хозяйстве и торговле (по 16%).
В профессиональной структуре наибольшая вовлеченность в дополнительное обучение отмечена среди руководителей, специалистов высшего и среднего уровней квалификации, а также квалифицированных рабочих, где доля участников ДПО составляет 28–32%. В то же время, среди неквалифицированных рабочих этот показатель значительно ниже – 16,7%, а у работников сельского хозяйства – всего 8,6%.
Международный контекст и экспертное мнение
Общий уровень охвата обучением в России сопоставим с показателями постсоциалистических стран (таких как Венгрия, Чехия, Латвия, Литва, Польша), но существенно отстает от ряда европейских государств, особенно стран Северной Европы (Швеция, Исландия, Норвегия, Дания, Финляндия).
Профессор Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская, один из авторов исследования, отмечает, что точно оценить различия в содержании образовательных программ в РФ и за рубежом сложно. Она предполагает, что в странах ОЭСР фокус, вероятно, смещен в сторону развития профессиональных навыков, хотя имеющаяся статистика не всегда позволяет это однозначно подтвердить.
По её словам, стабильные данные по охвату обучением в России, в том числе предварительные за 2024 год, не подтверждают заявления компаний об активном внедрении таких программ в условиях дефицита квалифицированных кадров.
Хотя доклад ВШЭ «Корпоративные университеты России-2024» показал некоторый рост расходов компаний на корпоративное обучение (с 400 млрд руб. в 2022 году до 557 млрд руб. в 2024 году, или с 1,19% до 1,3% от ФОТ), это увеличение не привело к заметному изменению в охвате сотрудников ДПО.
Влияние обязательного обучения на статистику
Глава Ассоциации СИЗ Владимир Котов подчёркивает, что если обучение по охране труда останется основой дополнительного образования в РФ, то его расширение в будущем будет обусловлено появлением новых обязательств или потребностью в повышении квалификации. Он приводит в пример Постановление Правительства РФ N 2464, которое ввело новые требования по обучению использованию средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи, стимулировавшее рост числа соответствующих тренингов.
