Согласно предстоящим изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые вступят в силу с 1 сентября текущего года, будет установлен лимит на размер удержаний из премиальных выплат сотрудникам в случае совершения ими дисциплинарного проступка. Этот лимит не сможет превышать 20% от общей суммы ежемесячного заработка работника, включая все виды премий.
Как ранее пояснял Яков Купреев, возглавляющий правовой департамент Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), в настоящее время многие работодатели устанавливают сотрудникам низкий базовый оклад, но при этом значительную часть дохода составляют премии. Подобная структура оплаты труда дает возможность применить жесткое взыскание за дисциплинарное нарушение, полностью лишив работника премии и оставив ему только минимальный оклад. Новые законодательные нормы призваны исключить такие ситуации, ограничивая возможное снижение выплат 20% от всей месячной зарплаты.
Кроме того, если система премирования регламентирована коллективным договором предприятия, документ должен содержать четкое описание видов премий, правил их начисления, а также конкретные сроки и условия выплат. В ФНПР убеждены, что данные поправки сделают процесс расчета заработной платы более прозрачным и предоставят дополнительную правовую защиту интересам работников.
Стоит также отметить, что с 1 сентября начнут действовать и новые правила расчета среднего заработка, утвержденные ранее Правительством РФ. Изменения коснутся формул, используемых для начисления отпускных и выходных пособий. В соответствии с обновленными нормами, при расчете дневная тарифная ставка будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет будет производиться на основе среднего количества рабочих часов в месяц, умноженного на часовую тарифную ставку.
