В июне российские компании немного увеличили активность найма по сравнению с маем текущего года. Тем не менее, этот показатель остался на четверть ниже уровня июня прошлого года. Согласно ежемесячному отчету платформы hh.ru о состоянии российского рынка труда, составленному на основе данных их базы, число доступных вакансий в годовом выражении в июне сократилось на 27%, в то время как количество активных резюме выросло на столько же.
В результате, показатель hh.индекс, который рассчитывается как отношение количества активных резюме к числу активных вакансий, достиг отметки 5,5 пункта. Годом ранее он был заметно ниже – 3,1. Это свидетельствует о том, что рост числа соискателей существенно опережает темпы увеличения количества предложений от работодателей.
Ранее эксперты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, опираясь на результаты опросов бизнеса, высказывали предположения о возможном начале фазы сокращения штатов. Однако кадровые специалисты подтверждают наличие подобного тренда лишь отчасти. Официальная статистика также пока не отражает эту тенденцию явно: по данным Росстата за май, уровень безработицы в России снизился до исторического минимума в 2,2%. Вместе с тем, глава Банка России Эльвира Набиуллина на прошлой неделе отметила появление первых признаков снижения напряженности на рынке труда.
По информации hh.ru, несмотря на общее замедление роста числа вакансий, в некоторых отраслях сохраняется потребность в квалифицированных кадрах. Прежде всего, это розничная торговля, где конкуренция среди соискателей минимальна – всего 1,2 резюме на одну открытую вакансию. Дефицит специалистов также отмечается в сфере медицины и фармацевтики (2,2 резюме на вакансию).
Напротив, избыток кандидатов наблюдается в таких сегментах, как маркетинг, где на одну вакансию приходится 16,4 резюме, сфера информационных технологий (12,3 резюме на вакансию) и административный персонал (10,9 резюме на вакансию). В hh.ru отмечают, что за последний год наиболее заметно снизился спрос на специалистов по управлению персоналом (на 44%), в автомобильном бизнесе (на 36%) и сфере закупок (на 31%). Среди федеральных округов наиболее сбалансированная ситуация на рынке труда зафиксирована в Центральном ФО (hh.индекс 4,4 пункта), а наименее благоприятная, с высоким уровнем безработицы, – в Северо-Кавказском ФО (8,9 пункта).
По мнению сооснователя кадровой компании Future Today Дениса Каминского, дальнейшая динамика рынка труда в ближайшие месяцы будет в значительной степени зависеть от решений Центрального банка по размеру ключевой ставки. Эксперт полагает, что снижение ставки будет стимулировать компании к более активному найму персонала. Если же ставка сохранится на текущем уровне, то, по его прогнозу, первые относительно масштабные сокращения штата могут начаться уже в первой половине 2026 года.
