В 2024 году большинство российских работодателей (более 80%) приняли решение об увеличении заработной платы своим сотрудникам. Одной из ключевых причин такого роста стало беспрецедентное количество встречных предложений, известных как контрофферы, доля которых достигла рекордных 14%. Контроффер представляет собой предложение от текущего работодателя, направленное на то, чтобы удержать ценного специалиста от перехода в другую компанию.
Варвара Толстая, руководитель отдела по развитию бизнеса в ANCOR Consulting, подтвердила, что показатель в 14% контрофферов является абсолютным рекордом, который отмечается и сейчас. Она уточнила, что эти данные получены на основе опроса 215 компаний, проведенного в ноябре 2024 года. По ее словам, 71% опрошенных компаний сейчас тратят значительно больше средств на программы удержания персонала по сравнению с уровнем 2019 года.
Госпожа Толстая подчеркнула на сессии в рамках Петербургского международного экономического форума, что системный подход к удержанию сотрудников оказывается более выгодным с точки зрения затрат, чем постоянный процесс найма новых. Удержать существующего работника проще и экономичнее, что и объясняет наблюдаемый рост числа контрофферов на рынке труда.
Для сохранения сотрудников компании применяют различные стратегии: 79% работодателей поддерживают обучение персонала, включая развитие навыков, не являющихся на данный момент остро востребованными; 63% способствуют внутренней мобильности сотрудников; 61% активно используют встречные предложения; 31% занимаются формированием уникальных HR-брендов для разных категорий работников и потенциальных кандидатов; еще 31% оптимизируют внутренние процессы взаимодействия с персоналом для повышения их удобства.
