Привлекательность работы по найму среди зумеров снижается
Согласно исследованию hh.ru, около 14% наемных работников в России, активно ищущих новые возможности, рассматривают переход в предпринимательство в ближайшие один-два года. Наибольший интерес к собственному делу проявляют специалисты из областей, связанных с предоставлением услуг бизнесу (например, обучение, консалтинг) или прямым взаимодействием с потребителями. Однако эксперты предупреждают, что текущая экономическая обстановка может усложнить реализацию этих амбиций.
Примерно 16% россиян выражают желание работать на себя, а не по найму, и планируют сделать это в течение ближайших года-двух. Таковы результаты совместного исследования hh.ru и «Точка Банка», охватившего около 2000 респондентов по всей стране. Около половины опрошенных задумывались о переходе к самостоятельной занятости, при этом 36% находятся на начальном этапе размышлений, а 27% еще не приняли окончательного решения.
Среди потенциальных предпринимателей преобладают мужчины (16% против 11% женщин), тогда как женщины чаще проявляют отсутствие интереса к бизнесу (25% против 20% мужчин). Наибольшую активность в разработке бизнес-идей демонстрирует молодежь в возрасте 18-24 лет (17%). Этот тренд согласуется с общей характеристикой поколения зумеров, отличающегося высокой степенью самостоятельности, требовательностью к карьерному росту и возрастающими ожиданиями от работодателей.
Интересно, что активнее всего планируют создать свой бизнес специалисты, оказывающие услуги другим компаниям (например, в сфере обучения или консалтинга), – 27% респондентов из этой области уже строят такие планы.
К высокоамбициозным группам также относятся специалисты в сфере бытовых услуг (салоны, уборка, доставка), менеджмента, HR, административного персонала и IT. В этих областях 20–22% опрошенных планируют запустить собственный бизнес. Наименьший интерес к предпринимательству проявляют работники медицины и фармацевтики (34%), а также сферы образования и науки (29%). Примечательно, что более половины будущих предпринимателей намерены развивать дело вне своей текущей профессиональной области: 27% планируют кардинальную смену направления, а 36% рассматривают параллельный проект в новой нише.
Независимый кадровый эксперт Алексей Миронов отмечает, что, несмотря на интерес студентов к предпринимательству, существующая инфраструктура ориентирована скорее на привлечение молодых специалистов в крупные компании с подросткового возраста. По его мнению, отсутствие сопоставимой системы поддержки бизнес-инициатив снижает реальное число тех, кто способен успешно реализовать себя в этой сфере. Владислав Быханов, партнер кадровой компании Cornerstone, хотя и признает растущее стремление молодежи к самостоятельности, считает эти планы не всегда реалистичными. Он указывает на нестабильность российской экономики, которая вынуждает многие компании к оптимизации и экономии, создавая неблагоприятные условия для запуска малых предприятий, особенно для молодых людей без соответствующего опыта. Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, дополняет, что преимущества собственного бизнеса — неограниченный доход, свобода решений и реализация идей — сопровождаются значительными недостатками: высокими рисками, финансовой неопределенностью на старте, огромной ответственностью и необходимостью осваивать широкий спектр навыков от маркетинга до финансов, что часто ведет к выгоранию.
