Согласно отчету Maven «Состояние льгот для женского и семейного здоровья в 2026 году», количество предложений работодателей по покрытию репродуктивных технологий возросло на 40%.
Всё больше компаний признают, что поддержка в создании семьи — это не просто дополнительный бонус, а неотъемлемая часть ожиданий сотрудников. Такие льготы, как покрытие расходов на лечение бесплодия, усыновление, суррогатное материнство, а также поддержка в период отпуска по уходу за ребенком и возвращения на работу, становятся нормой.
Этот сдвиг обусловлен несколькими факторами. Во-первых, меняется демографическая ситуация: люди позже заводят детей, и многие сталкиваются с проблемами репродуктивного здоровья. Во-вторых, стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) в рабочей среде подталкивает компании к созданию более справедливых условий для всех сотрудников, независимо от их семейного положения или планов.
Работодатели, которые первыми внедряют и активно продвигают эти льготы, получают значительное конкурентное преимущество. Они привлекают и удерживают лучшие таланты, повышают лояльность сотрудников и создают более позитивную и продуктивную рабочую атмосферу. В конечном итоге, инвестиции в семейные льготы — это инвестиции в будущее компании.
