Новое исследование раскрывает детали студенческих стажировок в России: что ценят молодые специалисты и как к ним относятся работодатели.
По данным исследования, проведенного экспертами кадровой платформы Ancor, примерно одна треть студентов российских высших учебных заведений получают практический опыт, проходя стажировки в различных компаниях во время учебы. Это заключение основано на комплексном опросе, охватившем как работодателей, предлагающих такие программы, так и самих студентов-стажеров.
Популярные сферы и ожидания студентов
Наиболее востребованными направлениями для студенческих стажировок оказались продажи (25%), административные должности (22%) и маркетинг (20%). Значительно реже студенты стажируются в страховых (8%) и юридических (6%) компаниях.
Студенты, участвовавшие в опросе, высоко ценят в стажировках несколько ключевых характеристик: наличие оплаты (ее отметили 50% респондентов), возможность обучения на рабочем месте (47%) и гибкий график (42%).
Для трети опрошенных студентов приемлемой суммой оплаты является 30–50 тысяч рублей в месяц. Четверть рассчитывает получить 50–100 тысяч рублей, а 20% согласны на 20–30 тысяч рублей. Примечательно, что лишь незначительная часть студентов (6,4%) готовы работать безвозмездно.
Взгляд работодателей и сокращение программ
Взгляды компаний на стажировки значительно отличаются от студенческих. Работодатели считают приоритетными такие аспекты, как обучение в процессе работы (84%), возможность пройти обязательную практику (69%) и перспективу последующего трудоустройства (67%).
Для компаний оплата стажировки стоит лишь на пятом месте по значимости (51%), уступая даже наличию хорошей репутации компании (59%). Возможно, именно поэтому почти треть организаций (28%) не предусматривают финансовое вознаграждение для стажеров.
Исследование также выявило тревожную тенденцию: доля компаний, ежегодно предлагающих программы стажировок, сокращается. Если в 2021 году такие возможности предоставляло большинство компаний (82%), то к 2025 году их число уменьшилось до 45%.
Эта ситуация представляется парадоксальной, учитывая текущее состояние российского рынка труда и усиливающуюся конкуренцию за привлечение молодых специалистов. Тем не менее, 34% компаний, не имеющих программ стажировок, объясняют это отсутствием профильного бюджета. При этом значительное большинство опрошенных работодателей (84%) адекватно оценивают ситуацию с кадрами и видят главную цель стажировок в последующем постоянном трудоустройстве успешных стажеров.
