На рынке труда России наметилась тенденция к ослаблению нехватки персонала. Об этом заявила Алевтина Борисова, руководитель Управления по работе с персоналом компании Kept, представляя результаты собственного исследования. Согласно полученным данным, 33% опрошенных работодателей отмечают улучшение ситуации в этой сфере. При этом, по ее словам, представители бизнеса пока не ожидают существенного замедления темпов роста заработных плат.
«Если в декабре лишь четверть компаний не испытывала серьезного дефицита, то сейчас таких компаний уже треть. Мы фиксируем увеличение числа кандидатов на одну вакансию, снижение текучести персонала внутри организаций. Также наблюдается некоторое сокращение общего количества открытых вакансий», — подчеркнула Борисова в ходе конференции.
Исследование Kept включало два этапа опроса российских компаний, посвященных актуальным тенденциям в HR-сфере. В опросах приняли участие 99 организаций из более чем 20 отраслей экономики, преимущественно представители крупного и среднего бизнеса. Данные для анализа были собраны по состоянию на декабрь 2024 года и июль 2025 года.
По результатам декабрьского опроса Kept, 90% респондентов подтвердили, что борются с кадровым дефицитом, предлагая более высокие зарплаты. В июле 76% компаний заявили о своих ожиданиях роста зарплат на 10-20% в год. Примечательно, что 92% опрошенных работодателей применяют точечные, индивидуальные подходы к пересмотру окладов.
Ранее поступали сообщения о сокращении числа российских компаний, планирующих повышение зарплат сотрудникам во второй половине текущего года. Среди причин этой тенденции назывались снижение спроса на продукцию компаний, рост издержек и, как следствие, общее замедление деловой активности. На фоне этих изменений количество компаний, намеревающихся сократить штат персонала в текущем году, увеличилось вдвое.
