Все семнадцать британских компаний, принявших участие в полугодовом пилотном проекте по внедрению четырехдневной рабочей недели, приняли решение сохранить этот график на постоянной основе. Руководство этих компаний, штат которых насчитывает около тысячи сотрудников, подтвердило, что переход не привел к снижению эффективности труда. Более того, в ряде компаний зафиксирован рост объемов продаж. Важно отметить, что сокращение количества рабочих дней не повлияло на размер заработной платы сотрудников.
Указанный эксперимент проводился в период с ноября 2024 по апрель 2025 года под эгидой международной инициативы 4 Day Week, получившей поддержку от научных кругов Оксфордского, Кембриджского и Бостонского университетов. Стоит отметить, что аналогичный пилотный проект уже проходил в Великобритании в 2022 году с участием более чем 70 компаний. По его итогам 86% участников также предпочли сохранить четырехдневный формат работы. Инициаторы проекта подчеркивают, что сокращенная рабочая неделя благотворно сказывается на психологическом состоянии персонала, повышает их мотивацию к выполнению задач, а также облегчает процесс найма новых сотрудников, поскольку гибкий график является привлекательным фактором.
