Согласно отчету компании ADP.Inc, крупного поставщика данных о занятости в частном секторе США (чьи данные синхронизированы с отчетами Министерства труда США), сотрудники, покинувшие свои рабочие места в период так называемой “Великой отставки” во время пандемии COVID-19 (с 2019 по 2022 год), теперь все чаще возвращаются обратно в компании, из которых они когда-то ушли.
Работодатели заинтересованы в найме таких специалистов, поскольку они быстро адаптируются к рабочему процессу и не требуют длительного периода включения в работу. Несмотря на то, что “возвращенцы” составляют лишь около 2% от общего числа занятых на рынке труда, в марте этого года, по данным ADP, почти треть всех новых сотрудников, принятых на работу, были именно из этой категории.
Тем не менее, меняющаяся экономическая ситуация и стабильность рынка труда заставляют компании подходить к найму более избирательно. Аналитики отмечают, что в марте 2025 года количество увольнений по собственному желанию снизилось более чем на 25% по сравнению с мартом предыдущего года. В связи с этим, для так называемой “бумеранговой” занятости (возвращения бывших сотрудников) становится критически важным, как именно человек ушел из компании. ADP подчеркивает значимость “уходить с достоинством”, поскольку обстоятельства предыдущего ухода начинают играть важную роль в дальнейших карьерных перспективах таких работников.
